Boulanger jette l’éponge

Actualités - 21 janv. 2025

L’enseigne électroménager du groupe Mulliez (Auchan, Decathlon, Leroy Merlin…) arrête son activité cuisine dans douze de ses magasins disposant d’un espace d’exposition dédié. Justifiée par « un marché en perte de vitesse » cette décision concerne directement l’emploi de 57 salariés qui se verront proposer un reclassement dans l’entreprise.

Annoncée le 7 janvier par le journal La Voix du Nord, la nouvelle a été reprise par divers médias, sans toutefois un coup de tonnerre dans le landerneau du secteur de la cuisine équipée : cette dernière activité va cesser au sein de l’enseigne Boulanger, plus précisément dans douze de ses magasins disposant d’un espace d’exposition dédié. Certains eux proposaient cette famille de produits (conception et installation) depuis plus de 50 ans, ce qui la plaçait parmi l’offre historique de l’enseigne.

Relayé par le quotidien régional, un communiqué de Boulanger indiquait que, « au vu de l’évolution du marché, cette activité ne trouve plus le succès qu’elle a pu rencontrer dans un secteur qui est en perte de vitesse ; » et précisait : « la fermeture des rayons concernés et l’arrêt des prestations et services inhérents à cette activité se fera progressivement dans les mois/semaines à venir. ».  

Les 12 espaces cuisines sont implantés dans les magasins Boulanger situés à Puget-sur-Argens (Var), Nîmes Family Village (Gard), Avignon-Le Pontet (Vaucluse), Caen-Mondeville (Calvados), Domus-Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), Sainte-Geneviève-des-Bois (Essonne), Melun-Cesson (Seine-et-Marne), Englos (Nord), Villeneuve d’Ascq (Nord), Dunkerque-Grande Synthe (Nord), Anglet (Pyrénées-Atlantiques) et Toulon La Garde (Var).

Ces magasins continueront leur activité, les surfaces jusque-là dédiés à la cuisine étant réaménagés pour d’autres activités, dans une stratégie globale de rationalisation pour assurer la rentabilité de l’entreprise. 

Dans une note interne, Boulanger a annoncé que les 57 salariés, directement liés à l’activité cuisine équipée se verront proposer une réaffectation à d’autres postes au sein de l’entreprise, en tenant compte de leurs préférences et compétences. Certains employés ont demandé des « mesures d’accompagnement renforcées » pour assurer une transition professionnelle sans heurts, rapporte La Voix du Nord.

J.A

Sources :

Maison Travaux

L’internaute 

 

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